El comité de empresa de Cegasa propone que se aplique el contrato de relevo

El comité de empresa de Cegasa ha propuesto hoy a la dirección que aplique el contrato de relevo en la planta de Vitoria, además de un plan de prejubilaciones voluntarias y de bajas incentivadas, según ha informado el responsable de la Federación de Industria de Álava de CCOO, José Angel Menocal.
La dirección y el comité de empresa de Cegasa, actualmente en situación de ERE temporal, se han reunido esta mañana para hablar de la propuesta de la empresa sobre bajas incentivadas y prejubilaciones.
El comité ha presentado a la dirección una contra-propuesta en la que propone aplicar el contrato de relevo en un plazo de diez años, a los trabajadores que ahora tienen 54 ó 55 años, "para garantizar el relevo de la planta sin perder empleo".
Según Menocal, la empresa no es partidaria de recurrir al instrumento del contrato de relevo debido a la situación actual de la compañía, que está inmersa en un expediente de regulación de empleo de suspensión de los contratos de 203 empleados (de un total de 360) hasta el 31 de diciembre.
Menocal ha defendido la utilización del contrato de relevo para aquellos trabajadores a quienes no les interese acogerse a una prejubilación en estos momentos.
En cambio, "les puede interesar formar parte de un contrato de relevo de aquí a diez años porque van a llegar a los 65 años con el 100% cotizado a la Seguridad Social, sin merma de su pensión de jubilación, y al mismo tiempo, se mantiene el empleo porque esos trabajadores deberían ser sustituidos por otros", ha indicado.
No obstante, el comité ha mostrado su disposición a negociar con la dirección un plan de prejubilaciones voluntarias para quienes prefieran salir de la empresa si les ofrecen unas condiciones "aceptables, que garanticen su futuro después de haber dedicado más de veinte años a una empresa".
Además, aquellos trabajadores que lleven poco tiempo en Cegasa y que acepten acogerse a un plan de prejubilaciones voluntarias o de bajas incentivadas "también deben tener una compensación económica", ha agregado.
Según Menocal, la dirección se ha comprometido a dar una respuesta al comité la semana que viene. El representante de CCOO ha opinado que en la reunión de esta mañana ha habido un "acercamiento de posturas", aunque "aún siguen siendo muy distantes".

Fuente: http://www.elcorreodigital.com/alava/20090407/mas-actualidad/economia/comite-empresa-cegasa-propone-200904071832.html

¿Alguien me puede aclarar si yo soy el único que salgo de las asambleas creyendo que el Comité ha entendido lo que le hemos transmitido y luego me entero por la prensa que siguen haciendo lo que les indican desde fuera Menocal y Del Rio?

Hola kompis.Tamos un poco de acuerdo todos en este tema.Todos menos los fieles creyentes.Quiero imaginar q el poner en la mesa de negociacion el contrato de relevo,Q serviria para intentar dar una salida a la gente de 50 y pico ya q el planteamiento seria un compromiso de 10 años y q en ningun caso seria una premisa para seguir negociando.O sea un argumento para poner en la balanza q se ve q los asesores han decicido meter ( esto lo deduzco por lo q oi o no oi en la asamblea).Dicho esto,no mola nada q nos enteremos por la prensa de las tacticas sorprendentes para la asamblea.Para q no haya dudas debe haber comunicacion y para q no tengamos hueco a malos pensamientos,amigos del comite esforzaros en comunicar las cosas,menos gestion de los tiempos,pensar un poco en los nervios de la gente y lo mismo para los asesores,es q va a parecer q hacemos una via en la asamblea-comite y otra asesores-comite con lo q nos jugamos q todo acabe muy mal.A los del comite q no enteiden lo de las sentada y acciones demas.ABRIR LAS PUTAS OREJAS YA!!! DESDE EL 5 DE DICIEMBRE VAIS A REMOLQUE EN INICIATIVAS Q PROPONE LA GENTE,O TODAVIA ESTAMOS PENSANDO EN LA HUELGA.Y SI ALGUNO NO ESTA DE ACUERDO CON NADA DE LO HECHO.PUES CAMINO FACIL,COHERENCIA Y DIMISION.Sigo esperando una explicacion del descanso de actividades q hemos tenido en medio y no me vale q era por la negociacion.Cuantas veces se nos ha pedido huelga negociando?Falta informacion oficial del comite y normalmente tarda mas de lo entendible.Sin mas animo a tods.Guardad la ira pal Zarra y los Madina.